工人兼职外卖员如何看鼓励年轻人进工厂

工人兼职外卖员如何看鼓励年轻人进工厂

周斌

最近几天，全国人大代表张兴海关于鼓励年轻人少送外卖，多进工厂的建议引发热议3月7日《北京青年报》刊发评论《如何理解鼓励年轻人少送外卖多进工厂》，读后很有感触本人是深圳一家工厂的普通工人，在工厂干了17年，近几年开始兼职跑外卖，做视频，做直播，偶尔也写写文章，对这些行业有了一些认知和体会作为既进过工厂又送过外卖的年轻人，在此想谈谈我的看法

总体来看，一些年轻人对进工厂的吐槽主要有:工资低，压力大，时间受限大，常熬夜。

制造业普工薪资收入相对较低，技术工种工资相对较高，但有学历门槛和技术门槛从零培养一个技术工人，需要较长的学习周期，且工作环境一般，难以吸引90后，00后年轻人现在工厂普遍招用的小时工缺乏稳定性，正式工又受到时薪更高的小时工冲击，也难招到人，导致一些技术难以传承甚至脱节

工厂讲求效率，工人上班的所有时间均要求产出，同时出于安全考虑，工厂规定上班期间不准玩手机，不准听音乐，不少90后，00后难以适应工厂工作的性质，决定了工作内容相对重复且枯燥，每工作两小时后休息的10分钟常被同事调侃成放风车间，食堂，宿舍，每天三点一线的生活，让一些年轻人感觉失去了私人的时间和空间

上夜班也是由制造业工厂的工作属性决定的，本无可厚非，但对不少90后，00后来说，上夜班让他们减少了个人支配的时间，并且熬夜伤身，难免让人心忧相比老一代工人，现在的年轻人更重视自己的身体健康，何况夜班补助并不高，对不少年轻人而言起不到应有的激励作用

对于如何吸引年轻人进入制造业，工厂也做过一些努力，例如整体薪资上浮，增设全勤补贴，绩效奖金等奖励，提高员工的积极性，建立部门员工之家，增强员工归属感，设置关爱热线，员工问题反馈意见箱等疏导员工压力另外，值得一提的是，有些工厂设置了包括成人大专班在内的技能培训，旨在鼓励普工向技工发展但是去参加培训的人不多，一方面是因为工作已经占据了大部分时间，下班后很难再有足够的时间去学习，另一方面，这些培训的费用不低，一般一年要几千块，对普工来说也是一个不小的负担

作为在工厂干了17年的老员工，我认为制造业工厂需要真正站在员工的角度多为他们考虑像张兴海代表所说的那样，一方面政府要给企业送政策，送资金，送产业工人，缩小制造业与其他行业之间的薪资差距，另一方面，也由衷希望工厂多给员工一些自由空间，合理纾解员工的压力和负担，让员工真正感受到制造业的人性化和多元化毕竟，对于年轻人来说，选择的理由很朴实，哪里工资高，哪里工作开心，是两个不容忽视的考量因素

相较而言，送外卖多跑多赚，少跑少赚，自我掌控感较强我时常在工作烦恼或者压力大的时候选择多跑跑外卖，穿梭在城市的大街小巷，烦恼和压力瞬间抛在脑后对于我而言，跑外卖成了一种解压的方式

作为一名斜杠青年，我一直坚信，不管是服务行业还是制造业，都是年轻人实现就业，获得收入的不错选择比选择更重要的是，必须靠自己的坚持和奋斗，才有可能实现逆袭我自己是一个普通的工人，愿意多尝试新事物，虽然我知道尝试可能成功，也可能不成功