特锐德：2021年度净利润约1.87亿元同比下降8.4%同比减少10%

特锐德3月7日晚间发布年度业绩报告称，2021年营业收入约94.41亿元，同比增加26.48%，归属于上市公司股东的净利润盈利约1.87亿元，同比减少8.4%，基本每股收益盈利0.18元，同比减少10%分配方案为:每10股派发现金红利0.2元，不送红股，不转增

特锐德的董事长是于德翔，男，57岁，学历背景为博士，总裁是周君，男，40岁，学历背景为本科。

2021年11月1日，深交所向特睿德发出关注函：针对“2021年10月28日晚间，你公司对外披露《关于调整特来电股权激励计划业绩考核指标的公告》，称受新能源汽车销量不及预期，新型冠状病毒疫情等不可抗力影响，公司子公司泰德新能源有限公司经营环境较2019年制定股票激励计划时发生较大变化。原激励计划中设定的部分绩效考核目标已不能与当前市场发展趋势和行业环境相匹配。公司董事会，监事会会议同日审议通过《关于调整特来电股权激励计划业绩考核指标的议案》，五年评估期不含2020年，评估期顺延至2024年。原考核条件中“2019年至2023年特呼云平台累计充电容量达到545亿千瓦时”调整为“2019年，2021年，2022年，2023年，2024年特呼云平台累计充电容量达到305亿千瓦时”。其中，评估期各年充电容量预测由“2019年至2023年充电容量分别达到25亿千瓦时，45亿千瓦时，90亿千瓦时，150亿千瓦时，240亿千瓦时”调整为“2019年，2021年，2022年，2023年，2024年充电容量分别达到25亿千瓦时，4亿千瓦时”。深交所提出纳入“请结合2019年，2020年及2021年1-9月我国新能源汽车销量及数量，充电桩数量及新能源汽车总充电量等能够反映充电基础设施发展情况的市场数据，量化分析市场实际发展水平与预期水平的差异，以及2019年制定股票激励计划时公司及市场主管部门(如有)对相关市场发展的预期。结合本次股权激励计划业绩评价指标的调整范围，进一步说明相关评价指标调整的合理性，以及调整是否符合本次股权激励计划“自愿参与，自担风险，激励与约束相结合”的实施原则。和其他要求。