“来去灵活”的货车司机是谁家员工

灵活来去的货车司机是谁的员工。

本报讯卡车司机具有机动性强的特点如果他们不签劳动合同，是不是就没有劳动关系了日前，新疆生产建设兵团第一师中级人民法院终审判决新疆阿拉尔某物流公司与货车司机多某珍存在劳动关系

多珍是一名大货车司机，一直从事长途运输2021年1月，多某珍经刘某联系后，到刘某带领的车队为阿拉尔某物流公司开货车，运砂石双方口头约定，350元每单付26立方米石材，320元单运20立方米石材，上月工资下月结清双方未签订劳动合同

之后，多某珍在运输途中发生交通事故受伤，交管部门认定多某珍负事故主要责任事故发生后，多某珍不再为公司开车之后，多某珍申请劳动仲裁，仲裁裁定多某珍与物流公司存在劳动关系物流公司不服，向新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院提起上诉

物流公司认为，多某珍未与公司签订劳动合同，流动性强多某珍的管理由介绍人刘负责，双方不存在劳动关系多某珍认为，自己虽受刘指挥管理，但最终管理人是物流公司，故双方存在劳动关系

一审法院认为，多某珍车队的驾驶员是一个流动性大，可替代性强的岗位，除了接受必要的交通安全教育外，不受物流公司制定的规章制度的约束，可以根据自己的意愿随时请假或离岗组长统计的工作量只作为支付报酬的计算依据，不具有考勤管理和绩效考核的性质法院判决物流公司与多某珍不存在劳动关系

多珍不服，上诉至新疆生产建设兵团第一师中级人民法院二审审理后，法院认为，本案的关键在于司机的流动性强的财产是否影响双方的劳动关系

二审法院认为，建筑材料的运输在一定程度上会受到当地季节和经济运行的影响，在一定程度上也会导致物流运输企业司机的流动性较强但是，这并不否认用人单位与劳动者之间的人身依附关系一方面，虽然多某珍由刘某管理，但刘某也根据物流公司的安排对多某珍进行管理和监督，且司机长期请假必须经公司同意，可见多某珍是由公司管理和监督的，另一方面，多某珍的工作是物流公司的主营业务，司机也是公司开展日常工作的必要岗位法院最终判决多某珍与运输公司存在劳动关系

伍多思