工行宿迁分行积极探索教育培训新模式

发布时间:2023-05-22 12:24:51  来源于:中国网  阅读量:8328   

中国网middot;美丽江苏讯 近年来,工行宿迁分行始终坚持秉持服务社会,成就员工的责任担当,聚力打造有形无界、高效赋能的育人格局,积极探索教育培训新模式,着力强化业务资格认证、不断加强师资队伍建设,各项教育培训工作有序开展,全行员工业务水平扎实提升,人才储备得到优化。

紧盯主动性 打造精品课程 营造想学愿学的学习氛围

教育培训不是照搬原样、照本宣科,呆板传统的方式显然已不能适应新形势下的要求,要把教育培训办好、办实、办出成效,就要坚持以人为本的思路,按照干什么学什么、缺什么补什么的原则,改变传统课堂讲授型、灌输式的教学模式,立足大家听得懂、学得会,推行短、实、活的培训方式,采取面授+网络、集训+分训、课堂+基地、讲授+互动、请进来+走出去等模式,让员工在课堂教学中学懂弄通政策理论,在实践操作中掌握实用技能,在互动交流中提升学习实效。同时,工行宿迁分行将在讲好党的新时代政策、讲好党中央理论精神的前提下,结合工作实际和不同岗位需要,运用新科技、新方法、新成果,推出一批有针对、有特色、有干货的网络精品课程,让全体员工愿意学、想去学,从而推动学习成效走深走实。

紧盯匹配度 突出精心设计 打造高质高效的培训课程

要破解填鸭式教和被动式学,让教育培训走心,需要大胆突破、敢于创新。阵地、师资和网络平台等基础建设是教育培训工作的重要保障,必须齐头并进,不留短板。今年以来,分行整合各方资源,联合外部专业培训机构和省分行各条线经验丰富的师资,实现教育资源向基层干部职工的全面覆盖。加强师资队伍建设,着力打造出一说支懂业务、会开发、善表达的优秀内训师团队。创新授课方式,主动适应网络和新媒体发展趋势,建立网上党校、网络课堂、知识竞赛,利用公众号、H5、Vlog等网络平台,实现教育培训全域无缝覆盖。通过环节、形式等各个方面的精心设计,推动教育培训达到更高质量、更高效率。

紧盯矛盾点 坚持精准发力,实现入脑入心的培训成效

进一步完善全行教育培训组织体系。实行党委成员,人资牵头,各专业部门共同参与的教育培训联合制度,形成多方配合、分级负责、责任明晰、各司其职的教育培训工作机制。进一步完善全行教育培训评估体系。把动态管理贯穿到教育培训的全过程,做到训前有调查、训期有跟踪、训后有考评,精准及时掌握党员教育培训的实际情况,不断提高教育培训的针对性、实效性和吸引力。进一步实施专业技能人才教培工程。以实施千帆计划、双优人才、科技精英等专业化培训为抓手,做好新入职员工、年轻干部、客户经理、信贷人员等重点人员、关键岗位教培工作,推动员工职业化培养体系建设完善和应用。扎实推进数字化转型,有序推进模拟银行、考试管理、在线学习、移动学习四大系统平台建设。

工行宿迁分行始终坚持目标导向,把握教育培训工作重点,进一步落实省分行对教育培训的各项工作要求,推动全行教育培训工作迈上新台阶。


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